４０代☆初めての期間工☆体験記①

期間工とは、TOYOTAや、三菱自動車、MAZDA、ISUZUなど、
車体系の自動車工場で、短期で働く仕事です。
（他にもデンソーなどもありますがσ(^◇^;)）

以前は、３ヶ月更新があり、その期間だけ頑張るとボーナスが出ていました。
短期間で大きな金額を手にし、辞めて、また別の工場に乗り換える･･･

そうやって、短期で満了金？を貰える仕組みでしたが、

現在は、多くが、６ヶ月更新でボーナスが出るようになってます。
私の経験でも、３ヶ月目は、やっとみんなの足を引っ張らずに、
仕事を覚える頃なので、
その時期に辞められるとか、現場からすれば迷惑です。σ(^◇^;)

このシリーズは、工場勤務、経験無しの４０代で
期間工をやった、
私の実体験を元に、この仕事について紹介していきます。

期間工の利点

• 学歴は関係ない
• 短期間で稼げる
• 住む場所を提供して貰える
• 全国から来た色んな人と出会える
• 知らない土地で新しい人生を味わえる

私が期間工の仕事に興味を持った経緯

私は、大学在学中からずっと教育関係の仕事、家庭教師と塾講師・経営をしてきたため、

沖縄から出る経験がありませんでした。

高校時代には、県外の大学に行き、
寮やアパートで一人暮らしをして
人生経験を積みながら、
出来れば外国にも住んでみたいと
夢描いていました。

結局、経済的な理由で沖縄の大学に進学するしか選択肢が無く、

気がつけば身動き出来ないほど、
責任の重い、塾経営の仕事に
どっぷり浸かっていましたσ(^◇^;)

受験生を毎年抱えていたため、その責任を果たしていく日々です。

もちろんやり甲斐、生きがいを感じる仕事であり、

自分の仕事には誇りを感じていて、

人生の節目節目で教え子達が塾を訪れてくれると、

彼らの成長に感動を憶える、素晴らしい仕事です。

しかし同時に、まだカラダが若い間に沖縄から離れて、

誰も知り合いの居ない環境で自分自身を試してみたい･･･！

そういう思いがずっと頭の片隅にありました。

そんな中、2014年の5月にパニック障害とうつ症状を発症し、

自分の人生をじっくりと考え直す切っ掛けがやってきました。

私がパニック障害とうつ症状、不眠症、過敏性腸症候群を克服してきた過程は、
このブログの別の記事にまとめていくため、ここでは割愛します。

パニック障害の克服の日々、発症から約2年が経過した頃です。
その頃には、波はあるものの、
ある程度コントロール出来る状態には来ていました。

そんな中、大学生の教え子とLINEで長話をする中、
彼が、

大学を1年休学して、
半年間はTOYOTAで期間工をして稼ぎ、

残りの半年間は、
ワーキングホリデイで
カナダに行く計画があることを
聞かされました。

行動力のあるその子は、有言実行したのでした。

彼がカナダを満喫している間、Facebookで近況を見たり、
ときどきLineで話したり、写真を送って貰ったりしました。

そんな中で、自分もこの方法なら行けるのでは･･･、と考えるようになったのです。

期間工☆未経験で40代から採用されるのか？

その当時、私の塾には大学受験生と、
中学生ふた学年を預かっていて、
当然身動き出来る状態ではありません。

しかし、逆算して、彼らを送り出す2年後なら計画実行出来るかも･･･

そう考えてからは、情報を集めつつ、自分自身の体を鍛えるためにジムに通い、
過敏性腸症候群や、パニック障害を克服するため、
日々、負荷をかけるトレーニングを開始します。

2年をかけての計画でしたが、計画実行のために、
新たな学年の募集を止める必要があり、
経営的には非常に大変でしたが、
それでも、中３と、大学受験生を国立大学に合格させるまでは、
仕事に集中し、時々、ネットで期間工について調べたのでした。

そのときにネックになったのは、40代の壁です。

果たして、40代を超え、一度も工場勤務の経験無しに採用されることなどあるのか？

ネットの記事では、40代超えで初めての期間工はまず採用されない！

という記事が見られました。

心もカラダも萎えてしまいます。

期間工の求人サイトで、条件の良い案件を見ては、年齢的に無理かな･･･と躊躇してしまいます。

3月、高校入試直前、大学受験生が第一希望の国立大学に合格し、

これで一気に背中を押して貰いました。

期間工と派遣の違い

まず、期間工と派遣という二つの雇用の形があります。

例えばTOYOTAで働く場合、

1. 期間工は、TOYOTAの直接雇用
2. 派遣は、派遣会社に雇用され、その派遣会社からTOYOTAに出向

期間工の利点

• 社員になれるチャンスがある
• 社員扱いなので、様々な施設が利用出来る
• 食費の補助が手厚い
• 年休が貰えるタイミングが早い

本社直接雇用の最大の利点は、社員登用試験を受けることが出来るので、
頑張れば、社員になれるチャンスがあることです。

さらに、期間工は本社の社員扱いなので、社員寮に入るのですが、
そこに大浴場があり、サウナやスポーツジムがあると、自由にその施設を利用出来ます。
（羨ましい･･･）

食費に関しての補助が厚いのは、まず、社員食堂の金額が、半額補助、寮では朝と夕食無料など

年休（有給）に関しては、工場・会社によって様々ですが、
派遣会社の場合、半年後に１０日つくのに対し、
期間工は初月から貰えるケースがほとんどです。

期間工の欠点

• 寮には当たり外れがある
• 月額の手取りが派遣に比べ低い
• 寮によっては車の持ち込みが出来ない場合もある

私の働いていた職場の同僚達は、2つの寮に分かれていて、
1つは大浴場も比較的キレイで、サウナもトレーニングジムもありました。
もう一つの寮は、古くて大浴場も汚くて、水虫がうつると、嘆いていました(>_<)

大浴場の湯船も、若い期間工の兄ちゃん達は、まだ初々しいですが･･･

汚いおっさん達が、ろくに体も洗わずに入って油が浮いているとか･･･(；´Д｀)

ただし、いろんな工場で期間工をした同僚に聞く限り、
今の時代だとあまりそういうことは無いとか･･･
とにかく、タイミングや、当たり外れです

さらに、寮の同じ部屋に嫌な人が居ると最悪･･･

月額の手取りが、私の働いていた工場では、
期間工と派遣の手取りは、月額では５～７万円違う印象でした。

期間工は２２～２４万円だとすると、派遣は、２８万～３２万円という感じです。

もちろん、この仕事というのは１ヶ月目に１０万～１５万円とか、
３ヶ月目に何十万というボーナスのようなお金が加算されるので、
平均すると月額３０万円前後は貰えるイメージです。（自動車系の場合）

私の印象では、６ヶ月働けば、期間工と派遣のトータルの差は小さくなるかな～という感じです。

派遣の長所・短所

派遣の長所は、

• レオパレスや、普通のアパートを寮として与えられる。（自分の時間を持てる）
• 車の持ち込みOK（期間工の寮もOKのところあり）
• 年齢に関係なく雇用されやすい

派遣の短所は、

• どんなに頑張っても社員には成れない（派遣会社の社員にはなれる）
• 食堂での半額補助が無いので食費が掛かる（ただし派遣会社からの補助が給料に付く）
• 朝と夕食は自腹、自炊なので大変
• 割り当てられたアパート（寮）が壁が薄い

まとめ・比較して短期なら派遣が良い

以上の長所短所を考慮した結果、私は２社にエントリーしてみました。

どちらも自動車系です。もう社名を出しても問題ないと思うので書きますが、

TOYOTA系と、三菱自動車です。

そして、期間工と派遣、どちらにしたかですが、派遣会社の方と相談した結果、

派遣の雇用形態にしました。

理由は、派遣だとアパートのが寮代わりなので、

仕事で疲れて帰った時、一人になってゆっくり休めること。

車を持って行けること。

社員登用試験を受ける可能性や、長期で働くつもりが無い場合、

派遣の方が最終手取りが大きいこと。

結局、『４０代から未経験で工場勤務は採用されない』

と言われていましたが、あっさりと２社ともOKでした。

（三菱自動車の方は、期間工の採用でした）

派遣会社の担当の方が、かなり親身で話に乗ってくれる方でしたので、
そのお勧めのTOYOTA系に決めました。

条件や、給与面では三菱やマツダなどが高いのですが、
やはり４０代という年齢を考え、体力的な負担を考えると、
TOYOTA系がコンプライアンスを徹底しているので良いと言われました。

４０代からこの仕事をしようと考えている方で、

工場勤務の経験が無く、採用されるか不安を感じておられる方がいましたら、

ダメ元でエントリーすれば良いと思います。

裸一貫で働きに行け、そして給料も良いので、
最低でも６ヶ月、出来れば１年働けば、お金を貯めることも出来、
次のステップの準備が出来ると思います。

実際、働いてみての体験談は、次回の記事に書いていきますね(･∀･)